Każdy z Pracowników może korzystać z pakietów prywatnej opieki medycznych w trzech korzystnych wariantach cenowych. Usługi dostępne są na terenie całego kraju. Opieką medyczną możemy również objąć dzieci i członków naszych rodzin.
Benefity
Prywatna opieka medyczna
Nagroda uznaniowa za wyniki
Nagrodę uznaniową może otrzymać każdy pracownik WEBER-HYDRAULIKA, którego cechuje wysoki poziom proaktywności wykraczającej poza standardowy obszar odpowiedzialności i wykazuje wielkie zaangażowanie i determinację, by pokonać przeszkody i osiągnąć to, co jest niemożliwe do osiągnięcia.
Dopłata za dojazd do pracy
Każdemu pracownikowi, który dojeżdża do miejsca pracy własnym samochodem przysługuje dzienny dodatek do dojazdów do pracy. Dodatek ten naliczamy wtedy, kiedy jesteś w pracy, a jego wysokość uzależniona od odległości zakładu pracy od miejscowości Twojego zamieszkania.
Karta sportowa
Zdrowie, samopoczucie i kondycja naszych pracowników są dla nas bardzo ważne. Dlatego, możesz dołączyć do programu Medicover Sport i skorzystać z dofinansowanych przez nas kart sportowych GoFit lub Fit&More.
Wczasy pod gruszą
Na Twój pisemny wniosek wypełniony przed zatwierdzonym 14-dniowym urlopem, wypłacimy Ci dodatek do wypoczynku w wysokości minimum 1500 PLN brutto. Dodatek może być wypłacony wyłącznie raz w roku kalendarzowym.
Dodatek stażowy
Przepracowaniu przez Ciebie 1 roku na stanowisku produkcyjnym, rozpoczniemy naliczanie dodatku stażowego do każdej przepracowanej godziny.
Owocowe wtorki
W każdy wtorek zapewniamy świeże owoce dla naszych pracowników. Owoce dostępne są w kantynach.
Program poleceń pracowniczych
Każdy pracownik, który nie zajmuje stanowiska kierowniczego, ani nie jest pracownikiem działu HR, może polecić kandydata do pracy w WEBER-HYDRAULIKA. Jeśli kandydat polecany przez Ciebie zostanie z nami dłużej niż trzy miesiące, otrzymasz nagrodę pieniężną! Co więcej, wśród osób które polecą min. 10 osób w ciągu roku, które zostaną u nas zatrudnione, zostanie wylosowana nagroda specjalna.
Kursy językowe
W WEBER-HYDRAULIKA wspieramy naszych pracowników i inwestujemy w ich rozwój umiejętności językowych. Wiemy, że rozwój organizacji nie jest możliwy bez jednoczesnego rozwoju pracowników. Możesz uczyć się języka niemieckiego lub angielskiego z lektorem.
Możliwości rozwoju
Wierzymy, że stałe podnoszenie kwalifikacji oraz rozwój są szansą nie tylko dla Ciebie, ale również dla całej organizacji. Zobacz, jakie możliwości rozwoju przygotowaliśmy dla Ciebie w WEBER-HYDRAULIKA.
Onboarding
– by zapewnić Ci komfort pracy, już pierwszego dnia przywitamy Cię na szkoleniem onboardingowym. Opowiemy Ci o historii firmy, zapoznamy Cię z działami i produktami oraz zabierzemy na spacer po całej fabryce. W skondensowanej formie przedstawimy Ci praktyczne informacje, które pozwolą Ci w łatwy sposób poruszać się po świecie możliwości WEBER-HYDRAULIKA, tak byś poczuł się komfortowo i bezpiecznie.
Szkolenia wewnętrzne
– pomożemy Ci zdobyć wymagane kwalifikacje, jeżeli ich potrzebujesz, bo wierzymy, że podnoszenie umiejętności oraz rozwój są szansą nie tylko dla Ciebie, ale również dla zespołu, do którego dołączysz. Dlatego w WEBER-HYDRAULIKA każdy może korzystać ze szkoleń, które wspólnie z przełożonym dopasujemy do Twojego stanowiska pracy.
Szkolenia zewnętrzne
– oprócz szkoleń wewnętrznych możesz skorzystać z oferty kursów zewnętrznych, które grupujemy w trzy kategorie: – szkolenia wymagane na stanowisku pracy, – szkolenia ujęte w Indywidualnym Planie Rozwoju (IPR), -szkolenia stymulujące, tj. konferencje, spotkania branżowe, programy rozwojowe „Akademia Webera”. Stosowanie umiejętności zdobytych na szkoleniach sprawi, że urośniesz zawodowo razem z WEBER-HYDRAULIKA.
Udział w projektach
– w WEBER-HYDRAULIKA hołdujemy modelowi 70:20:10, co dla nas oznacza, że najbardziej efektywna jest nauka poprzez praktyczne działanie. Każdy nowy pracownik od pierwszych dni pracy jest aktywnym uczestnikiem procesów, które zachodzą w jego dziale. Będąc częścią WEBER-HYDRAULIKA masz także możliwość uczestniczyć w nowych projektach, które tworzą innowacyjne rozwiązania.
Ocena Roczna
– wraz ze swoim przełożonym podsumujecie minione miesiące współpracy, by wspólnie wyciągnąć wnioski, na podstawie których zdefiniowane zostaną obszary do dalszego doskonalenia i rozwoju, a także zauważone i wyróżnione te, w których wszystko działa jak należy.
Kalibracja
– jest działaniem, które następuje po zakończeniu Oceny Rocznej. Podczas kalibracji menadżerowie wybierają pracowników, dla których zostaną opracowane Indywidualne Plany Rozwojowe.
Indywidualny Plan Rozwoju
– jest narzędziem służącym do planowania Twojego rozwoju osobistego i zawodowego, monitorowania jego realizacji oraz mierzenia sukcesów, które osiągasz na swojej ścieżce kariery zawodowej w WEBER-HYDRAULIKA.