Кожен співробітник може скористатися пакетами приватного медичного обслуговування за трьома вигідними ціновими варіантами. Послуги доступні по всій країні. Ми також можемо поширити медичне обслуговування на наших дітей та членів сім’ї.
ПЕРЕВАГИ
Приватне медичне обслуговування
Заохочувальна премія
Заохочувальну премію може отримати кожен працівник компанії Weber-Hydraulika, активність якого виходить за межі стандартної сфери відповідальності, та який демонструє велику зацікавленість і рішучість подолати перешкоди та досягти того, чого досягти неможливо.
Доплата за проїзд
Кожен працівник, який приїжджає на роботу власним автомобілем, має право на щоденну доплату за проїзд. Ця доплата нараховується за робочі дні, і її розмір залежить від відстані між місцем роботи та місцем вашого проживання.
Спортивна картка
Здоров’я, самопочуття та фізичний стан наших працівників для нас дуже важливі. Тому ви можете долучитися до програми Medicover Sport і користуватися дофінансованими нами спортивними картками GoFit або Fit&More.
Відпустка під грушею
За Вашою письмовою заявою, поданою перед затвердженою 14-денною відпусткою, ми виплатимо вам доплату на відпустку в розмірі мінімум 1500 злотих брутто. Доплата може бути виплачена лише один раз на календарний рік.
Доплата за стаж
Після 1 року роботи на виробничій посаді, ми почнемо нараховувати вам доплату за стаж за кожну відпрацьовану годину.
Фруктові вівторки
Щовівторка ми забезпечуємо наших працівників свіжими фруктами. Фрукти доступні в їдальнях.
Програма рекомендації працівників
Кожен працівник, який не займає керівну посаду та не є співробітником відділу кадрів, може рекомендувати кандидата на роботу в компанії WEBER-Hydraulika. Якщо рекомендований вами кандидат залишиться у нас на час, визначений положенням Програми рекомендації працівників, ви отримаєте грошову винагороду!
Мовні курси
У компанії Weber-Hydraulika ми підтримуємо наших працівників і інвестуємо в їхній розвиток у сфері вивчення мов. Ми знаємо, що розвиток організації неможливий без одночасного розвитку працівників. Ви можете вчити німецьку або англійську мову з викладачем.
МОЖЛИВОСТІ РОЗВИТКУ
Ми віримо, що постійне підвищення кваліфікації та розвиток – це шанс не лише для вас, а й для всієї організації. Дізнайтеся, які можливості розвитку ми підготували для вас у компанії Weber-Hydraulika.
Onboarding
щоб забезпечити вам комфортну роботу, ми запросимо вас на вступний тренінг у перший день. Ми розповімо вам про історію компанії, познайомимо з її відділами та продукцією, проведемо прогулянку по всій фабриці. Ми стисло надамо вам практичну інформацію, яка дозволить вам легко зорієнтуватися у світі можливостей компанії Weber-Hydraulika, щоб ви почувалися комфортно та безпечно.
Внутрішні навчання
ми допоможемо вам отримати необхідну кваліфікацію, якщо вона вам потрібна, тому що ми віримо, що підвищення кваліфікації та розвиток є можливістю не тільки для вас, а й для команди, до якої ви приєднаєтеся. Тому в Weber-Hydraulika кожен може скористатися навчанням, яке ми разом із вашим керівником адаптуємо до вашого робочого місця.
Зовнішні навчання
крім внутрішнього навчання, ви можете скористатися пропозицією зовнішніх курсів, які ми групуємо в три категорії: – необхідне навчання на робочому місці, – навчання, включене в Індивідуальний план розвитку (IPR), – навчання, що стимулює, наприклад, конференції, зустрічі з іншими представниками галузі, програми розвитку «Академія Вебера». Застосування вмінь, набутих під час навчання, дозволить вам професійно рости з Weber-Hydraulika.
Участь в проектах
у Weber-Hydraulika ми дотримуємося моделі 70:20:10, що означає, що навчання через практичні дії ми вважаємо найефективнішим. Кожен новий співробітник з перших днів роботи є активним учасником процесів, які відбуваються в його підрозділі. Як частина Weber-Hydraulika ви також маєте можливість брати участь у нових проектах, які створюють інноваційні рішення.
Річна оцінка
разом зі своїм керівником ви підведете підсумки співпраці за минулі місяці, щоб спільно зробити висновки, на основі яких будуть визначені напрямки для подальшого вдосконалення та розвитку, а також ті, де все відбувається так, як слід.
Калібрування
це етап, що слідує за річним оцінюванням. Під час калібрування керівники обирають працівників, для яких будуть розроблені Індивідуальні плани розвитку.
Індивідуальний план розвитку
це інструмент для планування вашого особистого та професійного розвитку, моніторингу його реалізації та вимірювання успіхів, яких ви досягаєте на своєму кар’єрному шляху в Weber-Hydraulika.