Medicover Health ist eine private medizinische Versorgung, die wir absolut kostenlos anbieten. Jeder Arbeitnehmer kann von einem erweiterten medizinischen Versorgungspaket im ganzen Land profitieren. Wir können auch unsere Kinder und Familienmitglieder mit medizinischer Versorgung versorgen oder unser Paket mit zusätzlichen Leistungen erweitern.
VORTEILE
Private medizinische Versorgung
Leistungsbezogene Prämie nach Ermessen
Eine leistungsbezogene Prämie nach Ermessen kann an jeden Mitarbeiter von Weber-Hydraulics vergeben werden, der ein hohes Maß an Proaktivität über den normalen Verantwortungsbereich hinaus an den Tag legt und großes Engagement und Entschlossenheit zeigt, um Hindernisse zu überwinden und das Unmögliche zu erreichen.
Pendlerpauschale
Jeder Arbeitnehmer, der mit seinem eigenen Auto zur Arbeit fährt, hat Anspruch auf eine tägliche Pendlerpauschale. Wir berechnen diese Zulage, wenn du bei der Arbeit bist, und der Betrag hängt von der Entfernung des Arbeitsplatzes von deinem Wohnort ab.
Sportkarte
Die Gesundheit, das Wohlbefinden und die Fitness unserer Mitarbeiter/innen sind uns sehr wichtig. Deshalb kannst du dem Medicover Sport-Programm beitreten und von unseren subventionierten GoFit- oder Fit&More-Sportkarten profitieren.
Urlaubsvergütung
Auf deinen schriftlichen Antrag hin, der vor deinem genehmigten 14-tägigen Urlaub gestellt wird, zahlen wir dir eine Urlaubsvergütung von mindestens 1.500 PLN brutto. Die Zulage kann nur einmal pro Kalenderjahr gezahlt werden.
Dienstalterszulage
Sobald du 1 Jahr in der Produktion gearbeitet hast, berechnen wir eine Dienstalterszulage für jede geleistete Stunde.
Obst Dienstage
Jeden Dienstag stellen wir frisches Obst für unsere Mitarbeiter bereit. Obst gibt es in der Kantine.
Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Jede(r) Mitarbeiter(in) von Weber-Hydraulika Sp. z o. o. (mit Ausnahme von Führungskräften und HR-Personal) kann eine(n) Bewerber(in) empfehlen. Wenn der(die) von Dir empfohlene Bewerber(in) mit uns für den im Mitarbeiterempfehlungsprogramm definierten Zeitraum bleibt, erhälst Du ein Preisgeld.
Sprachkurse
Bei Weber-Hydraulics unterstützen wir unsere Mitarbeiter und investieren in die Entwicklung ihrer Sprachkenntnisse. Wir wissen, dass die Entwicklung der Organisation nicht ohne die gleichzeitige Entwicklung der Beschäftigten möglich ist. Du kannst Deutsch oder Englisch mit einem Sprachlehrer lernen.
ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEITEN
Wir glauben, dass kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklung nicht nur eine Chance für dich, sondern auch für das gesamte Unternehmen ist. Schau dir an, welche Entwicklungsmöglichkeiten wir bei Weber-Hydraulics für dich vorbereitet haben.
Onboarding
Damit Sie sich bei uns wohlfühlen, begrüßen wir Sie gleich zu Beginn mit einer Onboarding-Schulung. Wir erzählen Ihnen ein wenig über das Unternehmen, seine Abteilungen und Produkte und führen Sie durch das gesamte Werk. In komprimierter Form erhalten Sie Informationen, die es Ihnen ermöglichen, in der Welt von Weber-Hydraulik klarzukommen. So, dass Sie sich wohl und sicher fühlen.
Interne Schulungen
Wir unterstützen Sie beim Erwerb der erforderlichen Qualifikationen, denn wir sind der Meinung, dass die Verbesserung Ihrer Fähigkeiten und Ihre Weiterentwicklung nicht nur eine Chance für Sie, sondern auch für das Team sind, dem Sie beitreten. Bei Weber-Hydraulik kann jeder von einer Schulung profitieren, die wir gemeinsam mit Ihrem Vorgesetzten auf Ihre Tätigkeit abstimmen.
Externe Schulungen
Neben internen können Sie auch externe Schulungen nutzen. Es gibt 3 Gruppen: – Ausbildung für den Arbeitsplatz, – Ausbildung für den individuellen Entwicklungsplan (IE), – Motivationsevents, d. h. Konferenzen, Branchentreffen, Entwicklungsprogramme der „Weber Academy“. Mit den in den Schulungen erworbenen Fähigkeiten können Sie gemeinsam mit Weber-Hydraulik beruflich wachsen.
Teilnahme an Projekten
Bei Weber-Hydraulik arbeiten wir nach dem Modell 70:20:10, was bedeutet, dass Learning by doing am effektivsten ist. Von den ersten Tagen an ist jeder neue Mitarbeiter ein aktiver Teilnehmer an den Prozessen in seiner Abteilung. Bei Weber-Hydraulik haben Sie auch die Möglichkeit, an neuen Projekten mitzuwirken, die innovative Lösungen schaffen.
Jahresbewertung
Ihr Vorgesetzter und Sie ziehen eine Bilanz der vergangenen Monate der Zusammenarbeit, um gemeinsam Schlussfolgerungen zu ziehen, auf deren Grundlage die Bereiche festgelegt werden, in denen Sie sich weiter verbessern und entwickeln müssen, und die Bereiche, in denen die Dinge gut laufen, festgehalten und hervorgehoben werden.
Kalibrierung
Die Aktivität, die auf den Abschluss der Jahresbewertung folgt. Während der Kalibrierung wählen die Führungskräfte die Mitarbeiter aus, für die individuelle Entwicklungspläne erstellt werden sollen.
Individueller Entwicklungsplan
Ein Instrument zur Planung Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung, zur Überwachung ihrer Umsetzung und zur Messung des Erfolgs, den Sie auf Ihrem Karriereweg bei Weber-Hydraulik erzielen.